Personeelsbeleid is een zaak van de hele organisatie

Na mijn studie Personeelswerk en Arbeidsverhoudingen in Groningen heb ik ruime en brede ervaring opgedaan in het HRM werkveld. Direct na mijn afstuderen heb ik samen met twee collega studenten een adviesbureau voor werving en selectie opgericht. Na een aantal jaren besloot ik mijn loopbaan als P&O manager voort te zetten.

Als P&O manager werkte ik in de industrie en de zakelijke dienstverlening. Ik ontwikkelde en implementeerde instrumenten voor personeelsbeleid op het gebied van loopbaan, functioneren, opleiding en scholing, verzuim, personeelsvoorziening (ook traineeprojecten) etc. Ook met functiewaardering, uitvoering van de Arbo-wet (RIE), reorganisaties en outplacementtrajecten heb ik de nodige ervaring.
Naast mijn werk vervulde ik diverse bestuursfuncties, o.a. in het onderwijs.

Ik onderhoud gemakkelijk contacten met alle geledingen binnen de organisatie en hecht aan een goede en open samenwerking. Met een analytische instelling weet ik complexe zaken terug te brengen tot aansprekende, praktisch haalbare doelen. Ik ben resultaatgericht, en zie personeelsbeleid niet alleen als een zaak van de personeelsadviseur, maar van de hele organisatie.