Organisatieopstellingen is een relatief nieuwe methode die inzicht geeft in wat de achtergrond is van langer bestaande knelpunten en problemen in organisaties. Tegelijkertijd zijn ze in staat een beweging tot stand te brengen, waardoor de organisatie meer in balans komt en meer energie krijgt.

In een opstelling wordt een ruimtelijke voorstelling gemaakt van het probleem dat speelt.

Er zijn meerdere toepassingen van organisatieopstellingen. Naast probleemoplossing (zoals hierboven beschreven) kan het gebruikt worden als diagnose instrument, bij keuzevraagstukken en voor consultatie en coaching. Daarnaast zijn er ook verschillende soorten opstellingen, zoals b.v. structuuropstellingen.