Een echte organisatiebouwer van formaat

In de vele jaren dat ik als o.a. Hoofd P & O en senior HRM adviseur werkte, heb ik ontdekt dat mijn  affiniteit ligt in het bouwen aan organisaties door advisering over personeelsvraagstukken. Het begeleiden van veranderingstrajecten zoals reorganisaties, fusies en sluiting van locaties zie ik als een uitdaging en een kans om weerstanden bij het personeel weg te nemen. Ik slaag erin hen de verandering als een kans te laten ervaren in plaats van als een bedreiging.

Mijn specialisaties zijn arbeidsrecht, ontslag en dysfunctioneren, competentiegericht selecteren en verzuim. Ik heb een uniek, prijstechnisch gunstig concept ontwikkeld voor selectie speciaal voor het MKB. Ik heb meegewerkt aan de introductie van het fenomeen ‘verzuim in eigen regie’ waarbij leidinggevenden een nadrukkelijke rol krijgen als regisseur van verzuim. Daarbij is het belangrijk dat leidinggevenden toegerust worden met de juiste vaardigheden om die rol goed te kunnen vervullen.  Tot slot heb ik veel onderhandeld over beëindigingregelingen en kan ik de belangen van zowel werkgever als werknemer op dit punt goed behartigen

Ook ben ik werkzaam als loopbaancoach en heb ik ervaring met reintegratie-, loopbaan- en outplacementtrajecten en sollicitatietraining.

Duidelijkheid en kernachtigheid

Wat mij sterk typeert is een duidelijke, pragmatische aanpak waarbij ik probeer tot de kern van problemen of vraagstukken door te dringen. Ik ga hierin nét een stap verder waardoor ik goede resultaten weet te boeken.