Het kan zijn dat u in uw werk obstakels tegenkomt of dat u in een crisis verkeert waardoor u belemmerd wordt in uw functioneren. Dan is persoonlijke begeleiding in de vorm van supervisie een manier om snel weer verder te kunnen. Maar het kan ook zijn dat u bijvoorbeeld net een nieuwe functie heeft gekregen en daarin een vliegende start wilt maken. In dat geval kan supervisie een prima methode zijn om uw persoonlijke ontwikkeling een versnelling te geven.

Bij supervisie wordt uitgegaan van specifieke leerdoelen waaraan u onder begeleiding van een van onze deskundigen wilt werken. Deze leerdoelen worden in de eerste sessie geformuleerd. Hierbij worden tevens afspraken gemaakt over de methode en frequentie van de supervisie.

Supervisie vraagt doorgaans maximaal ongeveer tien bijeenkomsten van anderhalf uur, meestal met een tussenperiode van twee weken. De supervisant maakt van elke sessie een verslag, dat in de volgende bijeenkomst besproken wordt.

Onze ervaring is dat supervisie in combinatie met het volgen van een training heel effectief kan zijn. Meestal kan dan eenzelfde resultaat bereikt worden in minder supervisiebijeenkomsten.

Supervisie is niet alleen een geschikte methode om individuele managers/medewerkers te begeleiden, het kan ook heel goed in een groep worden toegepast.

In het team van ZIN advies zitten verschillende deskundigen die u kunnen begeleiden. Voor meer informatie kunt u bellen met Jannet Wielinga, (0595) 44 52 58.